¿La experiencia de tus candidatos es memorable?

usan las redes sociales para buscar empleo
(Glassdoor)

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Mejora tu experiencia de candidato, haz que sea memorable

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Buscando

79%

DE TODOS LOS CANDIDATOS QUE BUSCAN EMPLEO...

usan el móvil específicamente para buscar trabajo al menos una vez al día
(Glassdoor)

45%

su primera experiencia con una empresa es una visita a la página de empleo
(Bernard Hodes Group)

95%

se inscriben a ofertas desde la página de empleo
(Potentialpark)

Inscribiéndose

59%

48%

80%

abandonan la inscripción por ATS complidados
(Potentialpark)

es el ratio de abandono en el proceso de inscripción
(Glassdoor)

Los candidatos que viven una experiencia de reclutamiento personalizada, moderna e interactiva son los que tienen más posibilidades de convertirse en inscritos a tus ofertas y amplificadores de tu marca de empleador. 

no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta
(Potentialpark)

Comunicándose

79%

FRUSTRACIONES DE LOS CANDIDATOS QUE BUSCAN EMPLEO

esperar a recibir la respuesta de un reclutador
(Potentialpark)

73%

prefieren ser rechazados antes que no recibir información
(Potentialpark)

43%

comprarían el producto de una empresa que les mantiene informados de todo el proceso
(Glassdoor)

Beneficios

no están seguros de si comprarían productos de una empresa que no les dio respuesta durante el proceso
(Career Builder)

de las empresas que priorizan la experiencia de candidato ingresaron un 10% más
(Brandon Hall)

67%

65%

52%

tiempo medio que los profesionales esperan tardar en rellenar un formulario online
(Potentialpark)

se inscribirían a una oferta cuya empresa gestione su marca de empleadora
(Glassdoor)

94%

40'